[Interview - Final - Tips] Gợi ý câu hỏi cho vòng phỏng vấn cá nhân

Khi đã đi tới vòng phỏng vấn cá nhân thì cơ hội của bạn đã rất lớn. Những câu hỏi đặt ra tại vòng này mục đích để quyết định xem bạn có phù hợp với văn hóa làm việc của công ty hay không.

Link xem video tại đây

1. Background questions (câu hỏi tổng quát)

• How do you get there?
  - Trả lời thẳng vào câu hỏi như đi bằng xe bus, hay xe máy.
  - Đưa thêm các lý do ví dụ như sợ tắc đường hay thời tiết hôm nay cũng dễ chịu.

• What do you feel right now?
  - Thành thật đưa ra câu trả lời của bạn.
  - Thể hiện bạn đã sẵn sàng cho buổi phỏng vẫn của mình.
• Tell me a little about yourself?
  - Nói tên, trường đại học, chuyên ngành bạn đã/đang theo học.
  - Những kinh nghiệm bạn đã tích lũy được qua các công việc, các câu lạc bộ có liên
  quan tới Kế toán, Kiểm toán.
  - Kỳ vọng trong tương lai (cả ngắn hạn và dài hạn).
• Tell me about one of the classes you are taking right now?
  - Các lớp học liên quan tới Kế toán và Kiểm toán như các môn học ACCA hoặc các môn
  liên quan mà bạn đang học tại trường Đại học phục vụ cho công việc.
• What class/subject did you enjoy the most in your university?
  - Môn học liên quan tới Kế toán và Kiểm toán sẽ được ưu tiên.
  - Nêu lý do bạn yêu thích và những kiến thức mà bạn đã học được từ môn học.
• Additional questions
  • What do you enjoy doing in your free time?
  • Do your friends participate in this program? Did you prepare for this program?
  • Do your parents support you when you choose audit as a career path?

2. In-depth experience questions

In your resume you mentioned that, you have worked at ABC Company/ABC Club.

• Why did you choose this job and this company?
  - Tóm tắt về công ty và những điều bạn mong đợi nhận được từ công ty, đặc biệt nếu
  công ty có liên quan đến ngành học của bạn.
• And what was your responsibility?
  - Nêu các nhiệm vụ chính bạn đã đảm nhận trong công ty.
  - Tập trung vào các kĩ năng như làm việc nhóm, nhóm trưởng và cách giải quyết vấn đề.
  - Bên cạnh đó, đưa ra thêm những cống hiến của bạn cho công ty
• And what did you gain from this job?
  - Liệt kê lợi ích bạn nhận được từ công việc này: môi trường làm việc, kỹ năng, định
  hướng, việc tạo dựng mối quan hệ.
  - Tránh nhắc tới các giá trị vật chất như lương.
  What made you feel satisfied and unsatisfied about this work?
  - Hãy thành thật với câu trả lời, tuy nhiên, tránh những điều tiêu cực như tiền lương,
  áp lực, mối quan hệ không suôn sẻ với các nhân viên khác
• Tell me about a competition you took part in
  - If yes, follow the below suggestion:
  Trả lời vắn tắt cuộc thi đó là gì? Diễn ra ở đâu? Khi nào? Giải thưởng bạn đạt được? Và làm thế nào bạn đạt được điều đó và những gì bạn học được từ cuộc thi để nâng cao kiến thức hoặc thành tích.
  - If no, tell me your reason:
  Nêu lý do, tránh những điều tiêu cực như việc quá tự tin, thay vào đó, hãy đưa ra sự thiếu hụt kiến thức, kinh nghiệm của bản thân
  Những điều cần phải được cải thiện hoặc những hối tiếc sau khi quyết định không tham gia cuộc thi.

3. Behavioral questions

• Why should we hire you?
  - Khi bạn chuẩn bị sẵn sàng cho cuộc phỏng vấn, hãy dành một chút thời gian để xem
  lại bản mô tả công việc. Lập danh sách các yêu cầu cho vị trí, bao gồm các đặc tính
  công việc, kỹ năng và trình độ. Sau đó, lập một danh sách những phẩm chất bạn có
  phù hợp với các yêu cầu này và tập trung vào những điểm mạnh của bạn mà bạn
  mong đợi để làm nổi bật bản thân so với những ứng cử viên khác.
  - Với mỗi điểm mạnh, hãy nghĩ đến một khoảng thời gian cụ thể mà bạn đã sử dụng
  điểm mạnh ấy để đạt được điều gì đó trong công việc. Ví dụ: nếu bạn liệt kê rằng bạn
  là một "đồng đội tốt", hãy suy nghĩ về thời gian mà khả năng của bạn dùng để thể
  hiện tốt trong đội dẫn đến một dự án hoàn thiện thành công. (trên đây là cách kết
  hợp các bằng cấp của bạn với một công việc.)
  - Đừng quên suy nghĩ tới những điều vượt xa bản mô tả công việc và xem xét kỹ năng
  và thành tích nào của bạn khiến bạn trở thành ứng cử viên tốt hơn so với đối thủ.
  Ví dụ: có thể bạn có chứng nhận bổ sung giúp bạn hiểu rõ hơn về sản phẩm của công ty
  so với người bán hàng thông thường. Khi bạn thực hiện công việc của mình, hãy nhớ
  phải thật tích cực và nhắc lại sự quan tâm của bạn đối với công ty và vị trí đó.
• Give me an example of when you had to work under high pressure? And what was
  your solution?
  - Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi này là để cho một ví dụ về cách bạn đã xử lý căng
  thẳng trong một công việc trước đó. Bằng cách đó, người phỏng vấn có thể nhận
  được một bức tranh rõ ràng về việc bạn làm thế nào trong những hoàn cảnh căng
  thẳng.
  - Tránh đề cập đến một thời điểm khi bạn đặt mình vào một tình huống căng thẳng
  không cần thiết. Ví dụ: đừng chia sẻ câu chuyện về thời điểm bạn bị căng thẳng bởi vì
  bạn trì hoãn và phải hoàn thành dự án một cách nhanh chóng. Tập trung vào một
  khoảng thời gian khi bạn nhận được một nhiệm vụ khó khăn hoặc nhiều bài tập, và
  bạn đã vượt qua việc này. Bạn cũng không nên tập trung quá nhiều vào bạn cảm thấy
  căng thẳng tới mức nào. Trong khi bạn nên thừa nhận rằng sự căng thẳng xảy ra, hãy
  nhấn mạnh cách bạn giải quyết tình trạng căng thẳng, thay vì nó đã làm phiền bạn
  như thế nào.
  - Nếu có thể, tránh nói rằng bạn bị căng thẳng bởi một tình huống sẽ phổ biến trong
  công việc mà bạn đang ứng tuyển. Ví dụ: nếu bạn nói rằng bạn bị căng thẳng khi bạn
  nhận nhiều dự án, và bạn biết công việc sẽ yêu cầu bạn phải làm nhiều công việc cùng
  một lúc, vậy có vẻ bạn sẽ không thích hợp với vị trí đó.
  - Bạn thậm chí có thể cân nhắc đề cập đến việc một chút căng thẳng có thể là một động
  lực hữu ích cho bạn. Bạn có thể đưa ra một ví dụ về thời điểm căng thẳng của một dự
  án khó khăn đã giúp bạn trở thành một nhân viên sáng tạo và năng suất hơn.
• Additional questions
  - What is the most difficult situation you have faced in the last 3 years? And what did you
  do to overcome it?
  - What has been your biggest accomplishment?
  - How do you evaluate success?
  - Have you ever worked in a team setting where not everyone in the team agreed? How
  did you handle it?
  - Have you ever felt deeply regretful in the last 3 years? And what was it?
  - When do you feel the happiest in the last 3 years?
  - You involved in an audit team and had to work a lot, sometimes without time for family
  and friends, what will you do?
  - You involved in an audit team and have worked very hard, however, the senior send the
  feedback that you were so lazy during the audit, what will you do?
  - You involved in an audit team with an intern who does not like you and you too, what
  will you do?

4. Technical Questions

• What are the criterias to recognize fixed assets?
  - Chắc chắn thu được lợi ích kinh tế trong tương lai từ việc sử dụng tài sản đó.
  - Chi phí của tài sản có thể được đo lường một cách tin cậy. Tài sản phải được sử dụng
  cho mục đích sản xuất hàng hoá hoặc dịch vụ hoặc sử dụng cho mục đích quản lý. Có
  các tiêu chí về giá trị, ví dụ: ở Việt Nam, giá trị của tài sản cố định là trên 30 triệu
  đồng.
• What is the impairment loss of asset and how to treat with it?
  - Khoản lỗ do giảm giá trị tài sản là khoản tiền mà giá trị ghi sổ của một tài sản vượt
  quá giá trị thu hồi được.
  - Đánh giá: tính khoản lỗ (giá trị ghi sổ - giá trị thu hồi được), trừ đi những hư hỏng, lợi
  thế thương mại và sau đó phân bổ cho tài sản không phải là tài sản cố định.
• What is the difference between VAS and IFRS when recording assets value?
  - VAS sử dụng mô hình giá gốc và IFRS sử dụng cả mô hình giá gốc và đánh giá lại.
  Additional questions
  - IFRS 15 Revenue from contracts with customers mentioned five – step model to be
  applied, what are they?
  - How to recognize in case of purchase instalment?
  - What is the greatest risk when auditing receivables?
  - Give me an example about internal control in your university?
  - To verify the record date of the property is correct, we rely on what document?

  5. Other questions

• What is your greatest strength?

  - Cách tốt nhất để đáp lại là mô tả các kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn có liên quan trực
  tiếp với công việc bạn đang xin. Chuẩn bị trả lời bằng cách lập danh sách các tiêu chí
  được đề cập trong bài đăng tuyển dụng.
  - Sau đó, lập một danh sách các kỹ năng của bạn phù hợp với những gì bạn đã liệt kê ở
  trên. Danh sách này có thể bao gồm học vấn hoặc các khóa đào tạo, kỹ năng mềm, kỹ
  năng cứng, hoặc kinh nghiệm làm việc trong quá khứ. Thu hẹp danh sách kỹ năng của
  bạn xuống còn 3-5 kỹ năng đặc biệt là thế mạnh.
  - Bên cạnh mỗi kĩ năng, ghi lại một ví dụ cách bạn đã ứng dụng các thế mạnh ấy như
  thế nào trong quá khứ.
  - Điều này sẽ chuẩn bị cho bạn một tâm thế khi người tuyển dụng yêu cầu bạn xây
  dựng một sức mạnh cụ thể. Khi bạn trả lời, bạn sẽ được chia sẻ thế mạnh tương ứng
  với trình độ lao động mà công ty đang tìm kiếm. Đồng thời kết hợp những từ ngữ
  mạnh để giúp tạo ấn tượng tốt cho câu trả lời của bạn.
  - Cạnh bạn phù hợp với các bằng cấp công việc đã nêu, bạn càng có nhiều cơ hội nhận
  được một lời mời làm việc. Bạn càng gần với tiêu chí công việc đòi hỏi, khả năng bạn
  được mời làm việc càng cao.
• What is your biggest weakness?
  - Phương án 1: Một cách tiếp cận để trả lời câu hỏi này là phân tích các kỹ năng và
  điểm mạnh cần thiết cho vị trí bạn đang phỏng vấn và sau đó tìm ra một thiếu sót
  thực sự không quá ảnh hưởng tới sự thành công trong công việc đó.
  - Phương án 2: Thảo luận các kỹ năng mà bạn đã cải thiện trong quá trình làm việc
  trước đây, vì vậy bạn đang trình bày với người phỏng vấn rằng bạn có thể cải tiến học
  hỏi tiếp thu khi cần thiết.
  - Lựa chọn 3: Chuyển một tiêu cực thành tích cực. Ví dụ, một cảm giác khẩn cấp muốn
  có được dự án hoàn thành hoặc muốn kiểm tra ba lần mỗi mục trong một bảng tính
  có thể được chuyển thành một sức mạnh tức là bạn là một ứng cử viên sẽ đảm bảo
  rằng dự án được thực hiện đúng thời gian và công việc của bạn sẽ gần như hoàn thiện
• What is your plan in the next 3 years?
  - Kế hoạch liên quan đến con người bạn mong muốn trở thành, giấy chứng nhận bạn
  theo đuổi, những gì bạn nên hoặc không nên làm để đạt được nó, tránh những điều
  không liên quan.
• Additional questions
  - Describe your working style
  - 3 words to describe you

By Thuy Nguyen