[Interview - Group - Review] - Review Vòng phỏng vấn nhóm tại EY

Phỏng vấn nhóm thường là vòng thi được đánh giá nhiều thử thách nhất trong suốt quá trình tuyển dụng. Các bạn cần có chiến thuật để có sự thể hiện tốt nhất trong vòng thi này. Chiến thuật đó là gì? Cùng SAPP khám phá trong bài hát ngày hôm nay nhé!

1. Nội dung

Đúng với tên gọi Group Interview (GI), thì vòng này EY sẽ chia ứng viên thành các nhóm (7-8 người/nhóm). Interviewer sẽ cung cấp cho mỗi nhóm một chủ đề, sau đó tất cả các thành viên được mời vào một phòng riêng, để thảo luận dưới sự giám sát của người phỏng vấn. Sau đó 8 thành viên trình bày về chủ đề đã cho.

+ Số lượng: 7 - 8 người/nhóm

+ Thời gian: 10 phút dành cho thảo luận nhóm, 10 phút dành cho thuyết trình và 15 phút cho Q&A, tổng là 35 phút

Theo khảo sát những năm gần đây thì EY sẽ không chú trọng về technique trong nội dung thảo luận ở vòng này. Tuy nhiên, khó khăn được các bạn ứng viên chia sẻ đó chính là ÁP LỰC THỜI GIAN.

Sau khi nhận được chủ đề thì mỗi nhóm chỉ có khoảng 10 phút để thảo luận riêng với nhau, thời gian được đánh giá là ngắn hơn khi so sánh với vòng GI của các firm khác.

Vậy, vấn đề được đặt ra là trong 10 phút đó các bạn nên làm những gì? 

Với thời gian quá gấp như thế, mục tiêu lớn nhất của HR sẽ là quan sát cách ứng viên phản ứng, xử lý tình huống khi gặp vấn đề áp lực về mặt thời gian. Bằng cách đó HR buộc các ứng viên bộc lộ ra tính cách thực sự khi teamwork.

Thực tế, trong vòng 10 phút các bạn chắc chắn không chuẩn bị kịp cho một bài thuyết trình hoàn chỉnh đâu. Do vậy, tốt hơn hết hãy sử dụng thời gian đấy để nêu ra những ý chính, phân chia công việc, các đoạn nói ở trong bài thuyết trình. Sự phân chia các đoạn thuyết trình rõ ràng, rành mạch sẽ khiến các ý không bị trùng lặp, tránh giẫm chân lên nhau và giúp cả team thể hiện được sự phối hợp ăn ý nhất có thể.

Một bài thuyết trình trong 10 phút cho cả nhóm HR sẽ không quá khắt khe về mặt trình bày, nhưng trái lại HR sẽ rất để tâm đến cách team hoạt động như thế nào để thể hiện được các ý tưởng của nhóm về vấn đề bàn luận. Hãy nhớ là dù các bạn có thể hiện tốt đến mấy mà team của bạn không phối hợp với nhau thì vẫn có khả năng các bạn sẽ trượt, còn team đã tốt thì cửa vào của cả nhóm đều rộng mở hơn. Lời khuyên đối với vòng GI tại EY hay của bất kì vòng phỏng vấn nào: Hãy cứ đặt kết quả của nhóm lên trước, tỏ thái độ tích cực khi làm việc nhóm và trở thành một strong teamplayer, thì tự khắc các bạn sẽ được ghi nhận.

Tại EY, tỷ lệ loại bỏ GI không cao nếu so với các vòng khác. Chỉ những ứng viên quá yếu về tiếng Anh, làm sai hoặc quá thụ động trong thảo luận sẽ bị loại. Thách thức lớn nhất tại EY GI là áp lực thời gian. Chúng tôi khuyên các ứng viên đến sớm 15 phút để gặp đồng đội của bạn, để lập kế hoạch cho quá trình phân phối ý tưởng, để bạn có nhiều thời gian hơn để suy nghĩ và đưa ra những ý tưởng quan trọng.

2. Ví dụ

Như đã nói ở trên, case trong vòng group interview của EY liên quan tới các vấn đề xã hội. Và cụ thể phần lớn các case sẽ giống task 2 của ielts. Một vài chủ đề hay được bàn luận như: environment, education, animals, culture and traditions,...

Sample 1:

• Mobile phone can be used for educational purposes. Do you agree or disagree with this view?
• Do you think people should have more or fewer friends on Facebook? What is your opinion?