[Interview - Group - Tips] Kinh nghiệm phỏng vấn EY và KPMG

Về format, vòng group interview của EY sẽ chia thành nhiều team 6-8 người, discuss một case về chủ để social và lên present bằng TA trước sự quan sát của HR. Nội dung thì không có technique, tuy nhiên, điểm mấu chốt nhất của phòng này là áp lực CỰC KÌ LỚN về mặt thời gian. Các em sẽ chỉ có 5-7 phút để discuss với nhau, thời gian cực kì ngắn nếu so với các vòng group interview của các firm khác.

Vấn đề lớn nhất là trong 7 phút các em sẽ làm những gì? Với thời gian quá gấp như thế, mục tiêu lớn nhất của HR sẽ là quan sát cách em phản ứng, xử lí tình huống khi gặp vấn đề về mặt thời gian, và buộc các em bộc lộ ra tính cách thực sự khi teamwork. Để mà nói, trong vòng 7 phút các em chắc chắn không chuẩn bị kịp cho một bài thuyết trình hoàn chỉnh đâu, do vậy hãy sử dụng thời gian đấy để brainstorm ra một vài idea, phân chia công việc, các đoạn nói ở trong bài present để làm sao cả team smooth nhất có thể, tránh giẫm chân nhau và làm hỏng bài thuyết trình của cả nhóm. Một bài present 7 phút họ sẽ không quá khắt khe về mặt trình bày, nhưng họ sẽ rất để tâm đến cách team hoạt động. Hãy nhớ là các em ok mà team hỏng thì vẫn có khả năng các em trượt, còn team ok thì cửa vào của cả nhóm đều sáng. Lời khuyên của anh giống như khi tham gia vào bất kì vòng phỏng vấn nào: hãy cứ đặt kết quả của nhóm lên trước, tỏ thái độ tích cực khi làm việc nhóm và trở thành một strong teamplayer, thì tự khắc em sẽ được ghi nhận.

Nếu như các em vào được đến vòng này thì cửa vào EY của các em đã khá rộng mở. Phụ thuộc vào kết quả vòng test thì partner/director sẽ quyết định có challenge các em bằng câu hỏi technique hay không. Nếu technique của các em ok rồi thì interviewer có thể sẽ hỏi một số dạng câu hỏi khác, chẳng hạn như:

• Trình bày rõ hơn về kinh nghiệm làm việc trước đó

• Hỏi thêm về bản thân em, chẳng hạn kế hoạch trong tương lai, điểm mạnh điểm yếu, tính cách em có phù hợp trở thành kiểm toán không, tại sao em lại chọn EY mà không phải các firm khác.

• Hỏi về cách xử lí một số tình huống khi làm kiểm toán

Theo như mấy đứa em anh kể thì năm nay Group Interview sẽ bao gồm Work Simulation + HR Interview, format sẽ khá giống đợt thi Fresh năm nay.

Vòng work simulation sẽ bao gồm 1 case study, khoảng 20-25 phút thảo luận và 15-20 phút cho presentation và Q&A, observer và interviewer là các Manager, Senior tại các bộ phận mà các em apply. Như các năm trước thì case study có thể là case business thôi, nhưng từ năm nay và trong các cuộc thi như AIS, FAC thì case study đểu là các case study technique về accounting, liên quan đến các chuẩn mực kế toán IAS, IFRS. Để mà nói kinh nghiệm thì anh nghĩ chỉ có học chắc kiến thức và làm việc nhóm tốt. Các em có thể luyện các case study trong quyển Kit F7 ACCA anh thấy cũng khá giống.

Vòng HR Interview thì sẽ không hỏi sâu về technique nữa, mà sẽ chuyển sang tìm hiểu về mặt tính cách và khả năng commitment của em đối với công việc. Một vài câu hỏi ví dụ:

• Lí do em chọn kiểm toán/ thuế, chọn KPMG?

• Tính cách em phù hợp ở điểm nào?

• Kế hoạch của em trong 5-10 năm tới?

…

FI của KPMG thì sẽ bao gồm cả technique, các câu hỏi về bản thân và các câu hỏi social khác. Tuy nhiên technique họ sẽ không quá chú trọng, mà chỉ hỏi ở mức cơ bản, chẳng hạn khi công ty mua một chiếc máy tính thì sẽ hạch toán như thế nào? Ngoài ra họ sẽ dành nhiều thời gian để chia sẻ với các em về định hướng nghề nghiệp, phát triển các câu chuyện nhiều hơn vòng HR để các em lộ rõ tính cách và đánh giá sự phù hợp của em với nghề. Nhìn chung vào đến vòng này thì mang tính chất chia sẻ nhiều hơn là “phỏng vấn”, các anh chị sẽ chia sẻ về nghề nghiệp, các yêu cầu để trở thành KTV, các khó khăn và dự định.