[Interview - Group - Review] Review vòng phỏng vấn nhóm của PwC

PwC là firm rất thích sử dụng các câu hỏi đánh giá năng lực trong phỏng vấn. Dù chỉ một câu hỏi ngắn như "Why PWC?" thôi cũng khiến nhà tuyển dụng khai thác được rất nhiều điều từ bạn. Vòng GI ở PwC cũng mang những nét đặc trưng nhất định.

1. Tổng quan về vòng phỏng vấn nhóm tại PwC

Dựa trên cách phân loại vòng group interview thành: technical group interview và non-technical group interview thì PwC thuộc nhóm 2. Các câu hỏi được nhà tuyển dụng sử dụng trong vòng này sẽ match với những yêu cầu trong công việc mà nhà tuyển dụng mong muốn tìm thấy từ các ứng viên.

2. Nội dung

Các case được đưa ra trong vòng phỏng vấn nhóm của PwC thường là các social case study, do đó có nhiều điểm giống với Writing Task 2 trong IELTS nói về một chủ đề xã hội. Quy trình của một vòng phỏng vấn nhóm tại PwC có thể được mô tả sau đây:

- Số lượng thành viên: Thông thường một nhóm được lập gồm 5-6 bạn

- Thời gian: 80 phút, trong đó:

5 phút đầu để Brainstorm

30 phút dành cho thảo luận: Đặc biệt là thảo luận nhóm phải tuân thủ các quy tắc sau: không bấm thời gian, không có trưởng nhóm. Với các câu hỏi về xã hội thì sẽ không có đúng/sai, câu trả lời mà nhà tuyển dụng quan tâm chính là ý kiến cá nhân của mỗi người về vấn đề đó. 

10 phút dành cho thuyết trình: Sau 30 phút thảo luận, tất cả các ứng viên tham gia thuyết trình để nêu lên quan điểm của mình.

35 phút cho Q&A: Và dựa vào chính những quan điểm cá nhân mà các ứng viên nêu ra để HR đặt ra thêm những câu hỏi khác giúp các ứng viên bộc lộ ra những tố chất mà HR đang tìm kiếm.

Tại PwC, cuộc thảo luận nhóm được giám sát chặt chẽ bởi những người phỏng vấn gồm 1 HR và 2 Audit Manager, và điều này đóng vai trò quan trọng nhất trong các đánh giá năng lực cá nhân của bạn. Trái ngược với EY GI, GI tại PwC là nơi các ứng cử viên có tỷ lệ loại bỏ cao nhất. Bạn phải chứng minh khả năng của mình bằng cách đề xuất những ý tưởng quan trọng, nhưng vẫn là một người làm việc nhóm tuyệt vời. Bởi thế, bạn vừa phải sử dụng các phương pháp brainstorm lại vừa thành thục các kỹ năng làm việc nhóm như: Listening, Questioning, Persuading, Respecting , Helping, Sharing, Participating. Bạn có thể theo dõi thêm bài viết về Các tips trong vòng Phỏng vấn nhóm để trau dồi thêm kinh nghiệm và sẵn sàng chinh phục các vòng tuyển dụng của Big nhé.

3. Ví dụ

Topic 1: People attend colleges or universities for many different reasons (for example, new experiences, career preparation, increased knowledge etc.). Why do you think people attend colleges or universities?

Gợi ý: