Tiêu chí tuyển dụng của Deloitte Việt Nam

Deloitte là một cái tên cũng không còn quá xa lạ với bất cứ sinh viên quan tâm đến lĩnh vực Kế toán – Kiểm toán – Tài chính. Hãy cùng SAPP khám phá tiêu chí tuyển dụng của Deloitte Việt Nam đối với các vị trí Intern/Fresher nhé!

1. Sinh viên trái ngành có thể ứng tuyển vào Deloitte không?

Deloitte Việt Nam khuyến khích các bạn sinh viên khi ứng tuyển vào các vị trí đúng ngành học của mình. Trong Job Description (mô tả công việc) của vị trí Intern Audit & Assurance - Advisory Services, ứng viên được khuyến khích theo học các chuyên ngành: Kế toán, Kiểm toán, Tài chính và Ngân hàng.

Đối với các bạn sinh viên trái ngành nhưng muốn trải nghiệm môi trường làm việc tại đây, các bạn cần thể hiện được mình đảm bảo về kiến thức chuyên môn. Chỉ cần các bạn ấy cbi kiến thức về: chuẩn mực kế toán việt nam (VAS), chuẩn mực kế toán việt nam (IFRS), các kiến thức cơ bản về kế toán tài chính, kế toán quản trị, thuế, kiểm toán....Thông thường các bạn trái ngành có thể lựa chọn các chứng chỉ nghề nghiệp trong ngành kế kiểm để bổ sung thêm kiến thức chuyên ngành một cách bài bản như chứng chỉ ACCA, CPA, ICAEW…

2. Tiêu chí tuyển dụng của Deloitte Việt Nam là gì?

2.1 Kiến thức chuyên môn ở mức tốt

Deloitte Việt Nam là công ty chú trọng đến kiến thức chuyên môn trong các vòng tuyển dụng. Sở dĩ Deloitte và các doanh nghiệp Kiểm toán, Thuế và Tư vấn khác mong muốn ứng viên đến từ đúng chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán và Tài chính vì khi theo học các chuyên ngành này, các bạn đã được đào tạo và nắm được khái niệm, chuẩn mực kiểm toán và hiểu về các chuẩn mực báo cáo Tài chính quốc tế (IFRS); các nguyên tắc Kế toán được chấp nhận chung (GAAP);...

Nền tảng kiến thức chuyên môn này có thể được ứng viên tích lũy thông qua các hình thức khác nhau như: 

• Thời gian học tập, tích lũy kiến thức tại chuyên ngành ở trường Đại học.
• Tham gia các khóa học chứng chỉ quốc tế …
• Quá trình làm việc tại các vị trí liên quan đến Kế - Kiểm - Tài chính trước đó.

2.2 Thành thạo tin học văn phòng

Kỹ năng tin học văn phòng tốt cũng là một tiêu chí tuyển dụng được xét đến khi ứng tuyển vào Deloitte Việt Nam nói riêng và các công ty nói chung. Bạn sẽ phải sử dụng thành thạo các lệnh của Excel, PowerPoint, Word và Outlook để thực hiện phân tích dữ liệu, vẽ biểu đồ, thuyết trình, lập báo cáo…

Đặc biệt, Excel là công cụ chính mà Kiểm toán viên sử dụng khi xử lý hàng ngàn file dữ liệu của công ty khách hàng. Quá trình lọc, lấy dữ liệu, xây dựng biểu đồ;… sẽ hiệu quả hơn khi nhân sự có thể sử dụng thành thạo phần mềm này. Kiến thức tin học văn phòng của ứng viên chủ yếu sẽ được đánh giá thông qua các chứng chỉ như MOS, IC3.

2.3 Khả năng ngoại ngữ tốt

Khách hàng và đối tác của Deloitte Việt Nam thường là công ty đa quốc gia, các doanh nghiệp trong và ngoài nước có quy mô lớn. Do đó, thành thạo ngoại ngữ sẽ thúc đẩy quá trình giao tiếp và xử lý công việc nhanh hơn. Các trường hợp điển hình cần sử dụng ngoại ngữ gồm:

• Gửi email, tài liệu cho lãnh đạo là người ngoại quốc;
• Trao đổi, làm việc với công ty khách hàng nước ngoài;
• Đàm phán trực tiếp với đối tác;
• Tìm hiểu các dữ liệu thông tin quốc tế, các tài liệu bằng tiếng Anh.

Và nếu không sở hữu các chứng chỉ ngoại ngữ, bạn hoàn toàn có thể chứng tỏ khả năng giao tiếp của mình trong vòng phỏng vấn cá nhân (Final Interview). Khả năng giao tiếp ngoại ngữ sẽ được đánh giá là đạt chuẩn khi bạn có thể trình bày lưu loát, chính xác và tự tin. Vì vậy, hãy dành thời gian để luyện tập giao tiếp bằng tiếng Anh tại nhà hoặc đăng ký các lớp đào tạo giao tiếp tiếng Anh để có sự thể hiện tốt nhất trong các vòng tuyển dụng tại Deloitte nhé.

2.4 Khả năng làm việc nhóm, giao tiếp

Tại Deloitte Việt Nam, công việc chủ yếu sẽ làm việc theo nhóm và các dự án nên khả năng làm việc nhóm, phối hợp giữa các nhân sự sẽ là yêu cầu cần thiết để đảm bảo hiệu suất công việc. Các tình huống điển hình cần đến năng lực làm việc nhóm của nhân sự:

• Trao đổi với kế toán và các bộ phận khác của công ty khách hàng để lấy dữ liệu;
• Đề cập các vấn đề, khúc mắc với người quản lý của mình;
• Giao tiếp với đồng nghiệp để phân chia nhiệm vụ đến từng người;

Một nhân sự sẽ được đánh giá sở hữu khả năng làm việc nhóm tốt khi đảm bảo được 05 yếu tố sau:

• Tính cộng tác: Nhân sự có tính cộng tác được thể hiện ở khả năng lắng nghe ý kiến của thành viên khác, chia sẻ thông tin và kiến thức, cùng nhau đặt mục tiêu và phân công nhiệm vụ một cách công bằng.
• Tổ chức và phối hợp cùng thực hiện công việc: Ứng viên có khả năng xác định thứ tự ưu tiên, phân chia công việc nhóm và cá nhân sao cho đảm bảo tốt nhất tiến độ công việc.
• Tính sáng tạo và có thể đưa ra các giải pháp thúc đẩy sự đổi mới: Điều này bao gồm khả năng tư duy linh hoạt, tìm kiếm giải pháp mới.
• Tính đáng tin cậy: Tính đáng tin cậy bao gồm sự cam kết thực hiện nhiệm vụ đúng tiến độ, tuân thủ các cam kết và đảm bảo rằng thành viên nhóm có thể tin tưởng lẫn nhau.
• Khả năng giao tiếp tốt: Làm việc nhóm sẽ luôn đi cùng với năng lực giao tiếp. Ứng viên sẽ được đánh giá là đạt chuẩn về năng lực giao tiếp khi đảm bảo lựa chọn đúng kênh giao tiếp; ngôn từ biểu đạt và thái độ, biểu cảm phù hợp trong quá trình giao tiếp.

2.5 Những tiêu chí tuyển dụng khác

2.5.1 Tư duy logic và giải quyết vấn đề

Tư duy logic là một kỹ năng thiết yếu khi làm việc tại BIG4 nói chung và Deloitte Việt Nam nói riêng: 

• Đối với dịch vụ Kiểm toán: Tư duy logic sẽ giúp Kiểm toán viên xây dựng quy tình kiểm toán hợp lý, rà soát và tìm ra được các điểm chưa phù hợp trên báo cáo tài chính và đưa ra các ý kiến về báo cáo kiểm toán…
• Đối với dịch vụ Tư vấn Thuế: Tư duy logic giúp các chuyên gia tư vấn Thuế có khả năng phân tích các quy định về Thuế và áp dụng vào trường hợp thực tế của khách hàng. Từ đó, họ có thể đưa ra các giải pháp cho khách hàng đồng thời vẫn đảm bảo tuân thủ các quy định và điều luật liên quan đến thuế. 

Lối tư duy logic sẽ làm bạn hiểu rõ gốc rễ vấn đề từ đó đưa ra được những giải pháp tối ưu khi phát sinh các tình huống bất ngờ. 2 tiêu chí này chủ yếu sẽ được Deloitte đánh giá trong quá trình làm bài test năng lực và vòng phỏng vấn. Ứng viên được đánh giá “đạt chuẩn” khi đáp ứng được những điểm sau:

• Tư duy logic: Ứng viên cần thể hiện được khả năng suy luận, phân tích và giải quyết các vấn đề một cách có cơ sở. Dựa vào những thông tin được đề cập ở đề bài và tìm ra các liên kết để đưa ra những quyết định đúng đắn. 
• Xử lý tình huống: Với tình huống mà đề bài đưa ra, ứng viên cần tìm ra hướng đi phù hợp nhất trong khoảng thời gian ngắn sao cho logic, sáng tạo và có tính hiệu quả nhất. 

2.5.2 Khả năng làm việc dưới áp lực, cường độ cao

Deloitte có khối lượng công việc lớn và đòi hỏi nhân sự cần có khả năng làm việc dưới cường độ cao. Vào mùa bận của công ty này, nhân viên có thể sẽ phải làm việc thêm giờ, quay cuồng trong các dự án, đồng thời chịu áp lực từ quản lý, khách hàng và thậm chí là từ những người bạn đồng nghiệp của mình.

Tiêu chí này sẽ được bộ phận nhân sự đánh giá trong quá trình sàng lọc ứng viên. Ứng viên nên bổ sung vào CV nếu bạn là đối tượng tham gia nhiều dự án, hoạt động ngoại khóa, các cuộc thi học thuật; nghiên cứu khoa học,... nhưng vẫn đảm bảo về GPA. 

Lời kết

Vừa rồi là tất tần tật những tiêu chí tuyển dụng của Deloitte Việt Nam với các vị trí Intern/Fresher. Hy vọng bài viết này có thể giúp bạn định hướng và có sự chuẩn bị tốt nhất để có thể chinh phục “ông lớn” này. Hãy theo dõi những bài viết tiếp theo của SAPP để không bỏ lỡ những chủ đề bổ ích khác nhé!