Tiêu chí tuyển dụng KPMG Việt Nam

Chương trình “KPMG Fresh Graduate Recruitment Program 2023” trong những ngày vừa qua đang trở nên nóng hơn bao giờ hết. Hãy cùng SAPP Academy khám phá tiêu chí tuyển dụng của KPMG năm nay là gì nhé!

1. Sinh viên trái ngành có thể ứng tuyển vào KPMG không?

Kiến thức chuyên ngành là những tri thức, kỹ năng riêng biệt được áp dụng cho riêng lĩnh vực đó. Hiểu biết về các nghiệp vụ đã giúp nhân sự làm việc tại KPMG và các doanh nghiệp trong lĩnh vực Dịch vụ Kiểm toán và tư vấn Thuế đưa ra những giải pháp tối ưu cho khách hàng của mình. 

Mỗi bộ phận tại KPMG sẽ có yêu cầu khác nhau về ngành học của ứng viên, cụ thể là:

• Bộ phận Kiểm toán và Thuế: Kế toán, Kiểm toán, Kinh tế, Tài chính; Thuế; Luật;
• Bộ phận tư vấn (Consulting): Tài chính, Kế toán; Kiểm toán; Kinh tế; Phân tích; Thương mại, Ngoại thương.

Những ngành học khác vẫn có thể được chấp nhận nếu như theo học những chuyên ngành liên quan như định lượng, phân tích tài chính, toán tài chính,.. Vì vậy, nếu bạn là sinh viên trái ngành nhưng vẫn muốn ứng tuyển vào KPMG thì đừng ngại thử sức nhé!

2. KPMG hướng tới điều gì khi tuyển dụng một ứng viên? Tiêu chí tuyển dụng của KPMG

2.1 Kiến thức chuyên ngành

Nếu bạn thuộc trường hợp là sinh viên trái ngành như trường hợp kể trên thì bạn không cần quá lo lắng nhé. Sở dĩ KPMG và các doanh nghiệp khác mong muốn ứng viên đúng chuyên ngành bởi khi đó, các bạn sẽ được trang bị những kiến thức nền tảng để có thể làm việc. Tuy nhiên, bạn hoàn toàn có thể bổ sung các chứng chỉ quốc tế như ACCA, ACA, CFA, CPA Australia để từng bước xây dựng niềm tin với nhà tuyển dụng.

GPA bao nhiêu sẽ là đủ đối với sinh viên theo đúng chuyên ngành? Nhiều ứng viên sẽ lầm tưởng chỉ cần điểm trung bình chung tích lũy (GPA) cao là sẽ chứng minh được năng lực, kiến thức chuyên ngành của mình. Bộ phận nhân sự của KPMG sẽ ấn tượng nếu bạn có điểm trung bình cao, thế nhưng điều này không đồng nghĩa cứ ở mức điểm 3.6/4.0 trở lên là có thể an tâm khi vượt qua vòng hồ sơ. Trong trường hợp điểm trung bình tích lũy không quá nổi trội, ứng viên hoàn toàn có thể “cấp cứu” bằng kinh nghiệm làm việc có liên quan đến chuyên ngành, theo học thêm các khóa học với mục tiêu nâng cao trình độ và kỹ năng của mình.

Ứng viên có thể tích lũy kiến thức chuyên ngành cho các ngành nghề liên quan đến lĩnh vực Kế toán, Kiểm toán, Tài chính và Tư vấn thuế thông qua:

• Thời gian học tập, tích lũy kiến thức tại chuyên ngành ở trường Đại học.
• Tham gia các khóa học chứng chỉ quốc tế như ACCA, ACA.
• Quá trình làm việc tại các tổ chức liên quan đến Kế - Kiểm - Tài chính trước đó. 

2.2 Yêu cầu về tin học văn phòng, ngoại ngữ

Tin học văn phòng là những yếu tố cơ bản cần có của nhân viên trong quá trình làm việc. Trong lĩnh vực kế toán và tài chính, việc sử dụng các phần mềm như Excel, PowerPoint, Word, Access, Outlook... để thực hiện các tác vụ liên quan đến phân tích dữ liệu, lập báo cáo, thuyết trình, trao đổi và quản lý dữ liệu khách hàng là điều cần thiết. Sử dụng tin học văn phòng thành thạo sẽ giúp quá trình xử lý công việc trở nên nhanh chóng, hiệu quả và tiết kiệm thời gian. Các chứng chỉ tin học được toàn thế giới công nhận như MOS, IC3 và ICDL là “điểm nhấn” cho hồ sơ của bạn đấy.

Là công ty Dịch vụ Tư vấn và Kiểm toán uy tín, khách hàng của KPMG sẽ có thể là các doanh nghiệp nước ngoài. Do đó, nền tảng ngoại ngữ tốt là yếu tố trong suốt quá trình trao đổi và làm việc với công ty nước ngoài. Gợi ý một số ngôn ngữ bạn nên dành thời gian học tập nếu muốn tăng cơ hội làm việc tại đơn vị này: 

• Chứng chỉ IELTS, TOEIC, TOEFL đối với tiếng Anh;
• Trình độ N4, N3 đối với tiếng Nhật;
• Các cấp độ HSK 2, HSK 3 đối với tiếng Trung;
• Trình độ Topik 3, Topik 4 đối với tiếng Hàn. 

Bài kiểm tra, phỏng vấn nhóm và phỏng vấn cá nhân tại KPMG sẽ hoàn toàn bằng tiếng Anh nên nếu ngoại ngữ còn yếu, bạn sẽ không thể diễn đạt được điều mình muốn truyền tải đến với nhà tuyển dụng. Học từ vựng cũng là một yếu tố quan trọng nên bạn đọc có thể tham khảo ebook “English for Interview” tại đây để “ôn tủ” ngay những từ mới thường dùng trong vòng phỏng vấn để có thể tự tin thể hiện bản thân nhất nhé. 

2.3 Khả năng làm việc nhóm, giao tiếp ứng xử

Các công việc tại KPMG sẽ thực hiện dưới dạng dự án nên khả năng làm việc nhóm của nhân sự sao cho phối hợp ăn ý nhất với các thành viên còn lại là điều được công ty này chú trọng. 

Giao tiếp (Communication) và Làm việc tập thể (Work together) là thuộc chuỗi giá trị mà KPMG mong muốn sẽ mang lại cho chính nhân viên của mình. Sự thành công cho các dự án cũng một phần được đảm bảo bởi khả năng giao tiếp. Ứng viên sẽ đạt tiêu chí tuyển dụng này nếu trong vòng phỏng vấn nhóm có những đặc điểm sau: 

• Luôn lắng nghe và tôn trọng ý kiến của mọi người trong nhóm: Hạn chế phán xét hoặc gián tiếp xúc phạm đến những ý kiến của người khác.
• Thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng đối với các thành viên còn lại: Tránh sử dụng ngôn ngữ thô tục, không phù hợp và đối xử tệ với những người khác.
• Chủ động đưa ra thông tin một cách rõ ràng, trung thực và đầy đủ để đảm bảo mọi người trong nhóm hiểu rõ và đồng ý với những quyết định được đưa ra.
• Luôn giữ sự tập trung trong các cuộc họp nhóm.

2.4 Những tiêu chí tuyển dụng khác của KPMG

2.4.1 Khả năng phân tích, giải quyết vấn đề

Kỹ năng phân tích và xử lý vấn đề là điều quan trọng khi làm việc tại KPMG. Ứng biến nhanh nhẹn sẽ giúp bạn kịp thời chữa cháy trong những tình huống phát sinh bất ngờ.

Các tình huống mà ứng viên cần sử dụng 2 kỹ năng này bao gồm:

• Đối với dịch vụ Kiểm toán: Tư duy logic sẽ giúp Kiểm toán viên kiểm định tính hợp lý của các thông tin trên báo cáo tài chính của doanh nghiệp, sự chính xác của báo cáo kiểm toán…
• Đối với dịch vụ Tư vấn Thuế: Tư duy logic giúp các chuyên gia tư vấn Thuế có khả năng phân tích các quy định về Thuế và áp dụng vào trường hợp thực tế của khách hàng. Cũng nhờ có tư duy logic, chuyên gia sẽ có thể đưa ra các giải pháp cho khách hàng đồng thời vẫn đảm bảo tuân thủ các quy định và điều luật liên quan đến thuế. 
• Đối với dịch vụ Tư vấn hoạt động (Consulting): Nhờ có tư duy logic, các chuyên gia tư vấn hoạt động có thể hiểu rõ tình hình kinh doanh của khách hàng để từ đó đưa ra giải pháp nhằm giải quyết các vấn đề liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp. 

Nhà tuyển dụng thường sẽ đánh giá kỹ năng này trong vòng phỏng vấn nhóm và vòng phỏng vấn cá nhân. Phỏng vấn cá nhân là thời điểm ứng viên một lần nữa được Bộ phận nhân sự đánh giá về tư duy phân tích, giải quyết vấn đề. Bạn sẽ được đặt nhiều câu hỏi mang tính chuyên ngành và hiểu biết xã hội trong khoảng thời gian ngắn từ người phỏng vấn và được đánh giá ổn khi đáp ứng các điều kiện sau:

• Về tư duy logic: Khả năng hiểu, suy luận, bóc tách tình huống nhận được một cách hợp lý, có cơ sở.
• Về xử lý tình huống: Đưa ra được giải pháp, câu trả lời phù hợp nhất với tình huống được đưa ra. Lời phản hồi này cần có tính sáng tạo, logic và hiệu quả nhất nhưng vẫn đảm bảo được kết luận sau quá trình phân tích. 
  
  

2.4.2 Khả năng làm việc dưới áp lực, cường độ cao

Vào mùa bận, nhân viên sẽ vừa phải đảm bảo tiến độ cho khách hàng, vừa chịu áp lực từ lãnh đạo và đồng nghiệp. Vì vậy, Bộ phận nhân sự tại KPMG sẽ khá “ưng” những bạn ứng viên năng nổ tham gia hoạt động ngoại khóa, đi làm ngay từ thời điểm còn rất sớm nhưng điểm trung bình học tập vẫn ở mức ổn.

2.4.3 Định hướng gắn bó lâu dài với công ty, ngành nghề mà mình ứng tuyển

Nhìn chung, cả KPMG lẫn các doanh nghiệp khác đều chú trọng đến thời gian gắn bó kỳ vọng của nhân sự tại công ty. Nếu như là một ứng viên tiềm năng nhưng trước đó chỉ làm việc ở các đơn vị cũ trong khoảng thời gian ngắn thì KPMG “loại” nhân sự này. Do vậy, thông tin trong hồ sơ (CV) về thời gian gắn bó với ngành, sự gắn bó với các đơn vị trước đó có đủ lâu hay không sẽ được Bộ phận nhân sự khai thác rất kỹ. 

Tóm lại: 5 điều KPMG mong muốn nhất ở 1 ứng viên trong quá trình tuyển dụng

KPMG sử dụng rất nhiều tiêu chí khác nhau để có thể nhìn nhận nhân sự đó có thực sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của công ty hay không. Trong đó, những giá trị cốt lõi mà đơn vị này mong muốn ở một ứng viên bao gồm:

• Kiến thức chuyên ngành (Tích lũy thông qua ngành học, các chứng chỉ quốc tế như ACCA,,..)
• Ngoại ngữ, tin học.
• Tư duy logic.
• Làm việc nhóm tốt.
• Sức khỏe tốt, sẵn sàng gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Lời kết

KPMG luôn mong muốn được công nhận là “nhà tuyển dụng được lựa chọn nhiều nhất” - nơi có thể thu hút, giữ chân và phát triển những ứng viên tiềm năng. SAPP Academy hy vọng thông qua bài viết này, bạn sẽ có sự chuẩn bị chỉn chu nhất cho hành trình sự nghiệp của mình tại KPMG nhé!

>> Xem thêm: [Tips] - Chia sẻ quá trình ứng tuyển vào KPMG kỳ Internship 2023

>> Xem thêm: [Tips] - Cùng học viên SAPP khám phá bí kíp nhận được offer xịn từ KPMG