[Topic 8] Dismissal and redundancy (Sa thải và sự dư thừa nhân sự)

Continuous employment

/kənˈtɪn.ju.əs ɪmˈplɔɪ.mənt/

Làm việc liên tục

Làm việc cho cùng một chủ lao động mà không có thời gian nghỉ ngơi. Vắng mặt vì một số lý do theo quy định của pháp luật được coi là việc làm liên tục, miễn là hợp đồng lao động của tiếp tục trong suốt

Contract of employment

/ˈkɑːn.trækt əv ɪmˈplɔɪ.mənt /

Hợp đồng lao động

Văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của pháp luật lao động.

Employee

/ɪmˈplɔɪ.iː/

Nhân viên

Làm việc theo hợp đồng lao động. Nhà tuyển dụng thường có quyền chỉ định cách thức thực hiện công việc, và hợp đồng liên quan đến người lao động được thực hiện như thế nào.

Express agreement

/ɪkˈspres əˈɡriː.mənt/

Thỏa thuận rõ ràng

Thỏa thuận được hai bên đồng ý giao kết tự nguyện, được thể hiện một cách rõ ràng bằng từ ngữ.

Factor

/ˈfæk.tər/

Người quản lý

Một người có công việc là bán, mua hoặc ký kết các hợp đồng thay mặt cho người khác.

Health and Safety

/ˌhelθ ən ˈseɪf.ti/

Sức khỏe và An toàn

Các luật, quy tắc và nguyên tắc nhằm giữ an toàn cho mọi người khỏi bị thương hoặc bệnh tật tại nơi làm việc và nơi công cộng. Hay một bộ quy tắc nhằm bảo vệ mọi người khỏi bệnh tật hoăc thương tích do công việc của họ gây ra.

Health and Safety at Work Act 1974

/ˌhelθ ən ˈseɪf.ti ækt 1974/

Luật sức khỏe và an toàn làm việc (1974)

Luật pháp tại Mỹ năm 1974, một Đạo luật nhằm cung cấp thêm điều khoản để đảm bảo sức khỏe, sự an toàn và phúc lợi của những người tại nơi làm việc, để bảo vệ người khác trước những rủi ro về sức khỏe hoặc an toàn liên quan đến hoạt động của những người tại nơi làm việc.

Ratification

/ˌræt̬.ə.fəˈkeɪ.ʃən/

Phê chuẩn

Chấp nhận hoặc xác nhận của một hành động hoặc thỏa thuận được ký kết (thực hiện) do bên xác nhận của chính nó. Một hiệp ước, ví dụ, là không có hiệu lực hoặc có hiệu lực cho đến khi quá trình phê chuẩn hoàn tất.

Redundancy

/rɪˈdʌn.dən.si/

Cho thôi việc

người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ làm việc, chấm dứt quan hệ lao động giữa hai bên. Trên thực tế, cho thôi việc được hiểu dưới nhiều góc độ: để chỉ hình thức giải quyết lao động dôi dư trong các cơ quan, doanh nghiệp nhà nước hoặc như là hình thức xử lí vi phạm kỉ luật lao động không chính thức đối với người lao động có vi phạm nhưng chưa đến mức buộc thôi việc, hoặc để chỉ trường hợp người lao động xin thôi việc được người sử dụng lao động đồng ý.